Indemnizaciones, vacaciones y banco de horas: así impacta la nueva reforma laboral
La iniciativa obtuvo 42 votos a favor y ahora será debatida en Diputados. El proyecto incorpora cerca de 30 modificaciones respecto del texto original enviado por el Ejecutivo.
El Senado aprobó la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional tras una extensa sesión marcada por negociaciones con bloques dialoguistas y cambios de último momento. El proyecto, que quedó conformado por 213 artículos, obtuvo 42 votos afirmativos y 30 negativos.
La Libertad Avanza logró el acompañamiento del PRO, la UCR, Provincias Unidas y legisladores vinculados a los gobernadores de Salta, Misiones, Neuquén y Tucumán. Ahora la iniciativa será tratada en la Cámara de Diputados, donde el oficialismo buscará convertirla en ley antes del cierre del período de sesiones extraordinarias.
Cambios incorporados durante el debate
En las horas previas a la votación, el Gobierno introdujo modificaciones clave para asegurar el respaldo necesario.
Uno de los puntos centrales fue la preservación de las escalas del Impuesto a las Ganancias, considerada determinante para ampliar el apoyo legislativo.
También se modificó el esquema de remuneraciones ante enfermedad o accidente laboral. El trabajador podrá percibir entre el 50% y el 75% del salario durante tres o seis meses, según el caso y si tiene personas a cargo. Además, se habilita la convocatoria a una Junta Médica cuando haya discrepancias entre el certificado presentado por el empleado y el del empleador.
En materia sindical, se fijó un tope del 0,5% para cámaras empresariales y del 2% para sindicatos en concepto de “contribuciones especiales”. Sin embargo, se eliminó el plazo que establecía que esos aportes se volverían voluntarios a partir de 2028.
Por otra parte, se ratificó la exclusión de las billeteras virtuales como medio para el pago de salarios, a la espera de una regulación específica del Banco Central.
Los puntos clave de la reforma laboral
🔹 Banco de horas
Se reemplaza el pago tradicional de horas extras por un sistema que permite compensar jornadas extensas con otras más breves o días de descanso. Se mantienen los descansos mínimos obligatorios: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
🔹 Indemnizaciones
Se modifica el esquema actual. Las compensaciones estarán actualizadas por inflación más un 3% anual. Se excluyen del cálculo el aguinaldo, las vacaciones y otros adicionales.
🔹 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Se crea un fondo financiado con el 3% del salario del trabajador destinado a cubrir indemnizaciones. Las grandes empresas aportarán el 1% (ampliable a 1,5%) y las PyMES el 2,5% (hasta 3%). Si el fondo no alcanza, el empleador deberá cubrir la diferencia.
🔹 Salarios
Se habilitan pagos por mérito y productividad. Los salarios podrán abonarse en pesos, en moneda extranjera o en especie.
🔹 Vacaciones
Se permite fraccionarlas en períodos mínimos de siete días. En caso de vacaciones rotativas, el trabajador deberá acceder al receso en verano al menos una vez cada tres años.
🔹 Servicios esenciales
Se amplía el listado incluyendo telecomunicaciones, hospitales, recolección de residuos, aeronáutica comercial, control portuario, servicios aduaneros y migratorios y la educación en todos sus niveles (excepto el universitario). Deberán garantizar al menos el 75% de su funcionamiento ante medidas de fuerza.
🔹 Blanqueo laboral
Se crea un régimen de incentivos impositivos por cuatro años para empleadores que contraten desempleados o monotributistas. Además, se habilita una ventana de seis meses para regularizar trabajadores no registrados.
🔹 Eliminación de la “ultraactividad”
Los convenios colectivos dejarán de estar vigentes automáticamente una vez vencido su plazo, si no se negocia uno nuevo.
🔹 Trabajadores de plataformas
Se regulan sus condiciones laborales y se establece la obligatoriedad de contar con seguro de salud, cuyo financiamiento será acordado entre la plataforma y el trabajador.
🔹 Asambleas
Las reuniones sindicales no podrán afectar el normal funcionamiento de la empresa y requerirán autorización previa. Durante ese tiempo no se devengarán salarios.
Con 213 artículos y cambios estructurales en materia de relaciones laborales, la reforma laboral avanza ahora hacia Diputados, donde se definirá su aprobación definitiva.
